Każdą z osób czynnych zawodowo dotyczyły kiedyś rekrutacje pracowników. Mimo iż pozornie zadanie może wydawać się bardzo proste, takie nie jest. Składa się bowiem z wielu etapów i zmusza do podjęcia naprawdę ważnej decyzji.
Pierwszym z kroków, jakie musi podjąć firma na drodze rekrutacyjnej, jest danie ogłoszenia. Można do tego celu wykorzystać np. jeden z portali internetowych. W dzisiejszych czasach jest ich cała masa. Podzielone są ponadto nie tylko na ogólnokrajowe, ale także i lokalne. Dodatkowo serwisy takie są na tyle rozwinięte, że zapewniają klarowny i jasny system podziału ogłoszeń.
Kolejnym sposobem szukania pracowników są gazety ogłoszeniowe. Do najpopularniejszych należy chyba poniedziałkowa Gazeta Wyborcza. Oczywiście można się także zgłosić do biura pośrednictwa pracy. W ten sposób nie dość, że damy ogłoszenie, to jeszcze otrzymamy oferty tylko tych osób, które odpowiadają naszym wymaganiom.
Gdy ogłoszenie jest już dane, pozostaje tylko regularnie sprawdzać podany adres mailowy i ściągać aplikacje. W zależności od wymagań będą się one składać z samego CV lub CV i listu motywacyjnego. Jeżeli firma jest na tyle duża, że posiada dział personalny, to właśnie jego pracownicy będą się tym zajmować.
Ściąganie aplikacji trwa do momentu, kiedy mija termin ich nadsyłania. Po tym czasie zaczyna się kolejny proces rekrutacji. Polega on na wyborze grupy osób, które najbardziej nam pasują. Kryterium wyboru są w tym przypadku nie tylko kwalifikacje, ale również doświadczenie zawodowe, czy jakieś ukończone kursy.
Z grupą wybranych osób należy niewątpliwie porozmawiać. Na ogół odbywa się to na drodze umawianych wcześniej spotkań. Co więcej, kandydatom zaproponować można również specjalistyczne testy. Pozwalają one sprawdzić predyspozycje psychiczne danych osób. Najczęściej w tym celu układa się testy psychometryczne lub testy psychotechniczne.
Na samym końcu wszystkich procedur jest wybór konkretnego kandydata. Na ogół przyjęta zostaje osoba, która spełnia wszystkie wymagania i najlepiej wypadła podczas rozmowy lub testu.